Benefits Anmeldung digitalisieren und vereinfachen

Machen Sie sich die Anmeldung und Buchung von Benefits einfach. Über einen erweiterten Employee Self Service können Ihre Mitarbeiter überall, jederzeit und auf jedem Gerät ihre Benefits in Anspruch nehmen.

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Digitale Buchung von Benefits

Ein einfaches Verfahren zur Inanspruchnahme von Benefits fördert eine höhere Nutzung, schafft größere Wertschätzung und führt zu anhaltender Begeisterung. Integrieren Sie Ihre bestehenden Benefits in die globale Benefits- und Total-Rewards-Plattform von Benify und ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, sich ganz einfach digital für Benefits anzumelden.

Während auf Arbeitgeberseite wenig Uneinigkeit darüber besteht, ob sie ihren Mitarbeitern Benefits anbieten sollen, haben viele Organisationen mit niedrigen Nutzerquoten zu kämpfen. Oft sind nicht die Benefits selbst das Problem, sondern ein mangelnder Bekanntheitsgrad oder ein umständlicher Anmeldeprozess.

Warum sollte die Anmeldung auf die Bürozeiten beschränkt sein? Warum sollte die Anmeldung nur von Bürocomputern aus erfolgen können? Da 80 % der Arbeitnehmer weltweit, einschließlich der Arbeiter, nicht täglich hinter ihrem Schreibtisch arbeiten, reduziert eine Beschränkung der Anmeldemöglichkeiten die Teilnahme.

Neben der Desktop-Version ist unsere marktführende globale Benefits- und Total-Rewards-Plattform auch über eine mobile Anwendung zugänglich.

Die SaaS-Plattform von Benify macht es möglich, dass alle Mitarbeiter sich überall und jederzeit zu Benefits anmelden können, ohne dafür die Hilfe der HR-Abteilung zu benötigen. Denken Sie daran: Je einfacher alles ist, desto höher die Nutzung.

Indem Unternehmen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich digital zu Benefits-Programmen anzumelden, bauen sie nicht nur den Employee Self Service aus, sondern reduzieren auch den Verwaltungsaufwand, menschliche Fehler und umständliche Prozesse, was immer auch zu Kosteneinsparungen führt.

Die Welt der Benefits ist so vielfältig und bunt wie ihre Nutzer. Jedes Land und jedes Unternehmen hat ein anderes Verständnis davon, um was es sich bei Benefits handelt. Bei Benify kümmern wir uns um alles. Von Milchzulagen in Uganda über Wohnungszuschüsse in den APAC-Ländern bis hin zu flexiblen Benefits in den Niederlanden, Großbritannien und Brasilien wird unsere Technologie mit ihrer großen Bandbreite von Funktionen mit jeder Art von Benefits fertig.

Mehr dazu in unserem blog

5 Trends 2024 | Benify

  Mit unseren beliebtesten Reports, Guides und Client Cases haben wir es Ihnen im Jahr 2024 leichter ...

2024-12-19

Das war 2024 | Benify

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2024-12-05

Global Benefits Report | Benify

Welche aktuellen Trends beeinflussen die Vergütungspakete und Mitarbeiterbenefits von morgen? Um diese Frage...

2024-11-28

Zum blog

Danone

Danone, ein global agierendes Unternehmen mit rund 100.000 Mitarbeitenden in über 120 Märkten, stand in Deutschland vor der Herausforderung, die Benefits-Angebote für seine Belegschaft zu vereinheitlichen. Bis 2022 bestand Danone Deutschland aus vier separaten Firmen mit individuellen Benefits-Systemen, was zu mangelnder Transparenz und uneinheitlichen Mitarbeitererfahrungen führte.

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BNW

BMW, einer der bekanntesten deutschen Hersteller für premium Automobile, hatte das Ziel das Benefits-Programm für seine über 85.000 Mitarbeiter effizienter zu gestalten. Viele der bestehenden Prozesse waren jedoch manuell. Nach einer Überprüfung des HR-Technologiemarktes entschied sich BMW für die agile und unabhängige Lösung von Benify, in Form eines Portals und einer nativen App, um die Mitarbeiter Rewards- und Benefits-Erfahrung für seine Mitarbeiter zu revolutionieren.

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TUI

TUI wollte aktiver daran arbeiten, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken. Mit Hilfe von Benify bietet TUI jetzt eine Vielzahl von Benefits ohne zusätzliche Administration.

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AstraZeneca

Nach einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit stellte AstraZeneca fest, dass die Mitarbeiter mit ihren Benefits nicht zufrieden waren. Dies war der Ausgangspunkt einer Informationstransformation mit Hilfe von Benify.

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Bauking

Neben einem verbesserten Informationsfluss bietet die Mitarbeiterplattform „BAUKING4you“ den Mitarbeitern attraktive sowie personalisierte Benefits uvm.

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Standard Bank Group

Die Standard Bank Gruppe ist, gemessen an Vermögenswerten, die größte Bank Afrikas und bietet eine Reihe von Bank- und Finanzdienstleistungen in den Regionen südlich der Sahara an. Das Unternehmen erkannte, dass es eine einzige Self-Service-Quelle benötigt, in der Mitarbeiter Informationen über ihre Beschäftigung finden können. Im Rahmen einer globalen Ausschreibung entschied sich die Standard Bank für Benify als Partner und führte ihr globales Benefits- und Verwaltungssystem ein.

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Adecco

Adecco war auf der Suche nach einer Personal- und Mitarbeiterlösung, die bei der Mitarbeiterbindung helfen sollte. Dabei sollte als wesentliche, strategische Komponente sichergestellt werden, dass allen Mitarbeitern der wahre Wert ihrer Vergütung bewusst wird. Gemeinsam mit Benify hat Adecco die Entscheidung getroffen, ein Mitarbeiterportal mit dem Namen "You!" einzuführen, um sich diesen Herausforderungen zu stellen.

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Eurosport

Das Implementieren einer neuen digitalen Mitarbeiterplattform ist für jedes Unternehmen eine große Herausforderung. Aber wie bereiten Sie sich optimal auf den Launch vor, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten? Wie machen Sie Ihre Mitarbeiter zusätzlich auf alle neuen Funktionen und Möglichkeiten aufmerksam und animieren diese zur Nutzung der neuen Plattform? Eurosport ist ein wunderbares Beispiel für einen perfekten Start.

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L’ORÉAL

Der weltweit größte Kosmetikhersteller hat 2.200 Mitarbeiter in Deutschland – über mehrere Arbeitsorte verteilt, mit den unterschiedlichsten Hintergründen. Wie findet man für eine solch diverse Belegschaft eine digitale HR-Lösung? Benify hat mit L’Oréal eine Antwort gesucht.

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MSD

Das weltweit führende biopharmazeutische Unternehmen MSD hat seinen Hauptsitz in Courbevoie, Frankreich, und beschäftigt über 1.800 Mitarbeiter an sechs Standorten. Wie auch viele andere große Organisationen, verstand MSD, wie wichtig es ist, eine starke Arbeitgebermarke zu haben und seine Mitarbeiter zu engagieren, um Talente anzuziehen und zu binden. MSD entschied, dass die Investition in ein Mitarbeiterportal eine großartige Möglichkeit ist, dies zu erreichen.

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IFS

IFS ist ein internationales IT-Unternehmen, das Unternehmenssysteme entwickelt. Rund 2.700 Mitarbeiter unterstützen 2.400 Kunden in über 60 Ländern. Um schnell auf die Anforderungen des Marktes eingehen zu können und seine Führungsposition zu behaupten, ist das Unternehmen auf motivierte Mitarbeiter angewiesen.

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SPIE

SPIE ist der unabhängige europäischer Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Da die meisten Mitarbeiter außerhalb des Büros arbeiten, entweder auf dem Weg zu Kunden oder in der Niederlassung eines Kunden, war es eine Herausforderung, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten, Informationen zu übermitteln und ein Bewusstsein für die Benefits des Unternehmens zu schaffen.

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Scania

Scania hat sich mit dem Wunsch an Benify gewandt, die unternehmensweit angebotenen Benefits für seine 11.000 Mitarbeiter zu vereinheitlichen und gleichzeitig administrative Abläufe zu digitalisieren und zu vereinfachen.

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