Verwalten Sie Ihre globalen Leistungen mit dem People Insights-Modul unserer Plattform

Benify bietet die marktführende globale Plattform für Benefits und Total Rewards. Erhalten Sie einen Überblick über Ihre gesamte Belegschaft in einer einzigen Ansicht und verwalten Sie Ihre globalen Benefits von einem einzigen Ort aus.

Umfangreicher Mitarbeiter Überblick

Als HR-Profis verstehen wir, dass es eine Herausforderung sein kann, einen Gesamtüberblick über Ihre globale Belegschaft und die globalen Benefits zu erhalten. Es besteht nicht nur die Herausforderung, Benefits über viele Länder und Zeitzonen hinweg zu verwalten. Dies muss auch noch in verschiedenen Sprachen erfolgen. Nicht jedoch mit Benify.

In einer immersiven globalen Erfahrung können HR-Experten nun einen klaren und umfassenden globalen Überblick über die Kosten und Ausgaben für Benefits und Versorgungsleistungen überall auf der Welt erhalten und auch Zulieferkosten und -preise einsehen – all das in einer einzigen Ansicht. Darüber hinaus können Sie auch sehen, welche Benefits gut abschneiden und welche nicht.

People Insights Modul

Mit unserem People Insight Modul gehört das Rätselraten der Vergangenheit an. Es versetzt Sie in die Lage, wertvolle Einsichten in Ihre globale Belegschaft zu erhalten, sodass Sie Entscheidungen auf der Grundlage verwertbarer Daten fällen können.

Natürlich ist es für die Effektivität einer globalen Benefits-Plattform unerlässlich, dass Sie nicht nur über Kenntnisse des lokalen Markts verfügt, sondern auch lokale Produkte und Lösungen anbietet. Die Antwort liegt in einem Ansatz, der gleichzeitig global und lokal denkt. Die marktführende Benefits- und Total-Rewards-Plattform von Benify ist vollkommen flexibel und hilft Organisationen, Herausforderungen vor Ort zu meistern und ihr globales Angebot zu skalieren.

People Insights Modul

MASSGESCHNEIDERTE LÖSUNGEN

KLARER UND UMFANGREICHER ÜBERBLICK

SMARTE UND RELEVANTE DATEN

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Mehr dazu in unserem blog

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Danone

Danone, ein global agierendes Unternehmen mit rund 100.000 Mitarbeitenden in über 120 Märkten, stand in Deutschland vor der Herausforderung, die Benefits-Angebote für seine Belegschaft zu vereinheitlichen. Bis 2022 bestand Danone Deutschland aus vier separaten Firmen mit individuellen Benefits-Systemen, was zu mangelnder Transparenz und uneinheitlichen Mitarbeitererfahrungen führte.

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BNW

BMW, einer der bekanntesten deutschen Hersteller für premium Automobile, hatte das Ziel das Benefits-Programm für seine über 85.000 Mitarbeiter effizienter zu gestalten. Viele der bestehenden Prozesse waren jedoch manuell. Nach einer Überprüfung des HR-Technologiemarktes entschied sich BMW für die agile und unabhängige Lösung von Benify, in Form eines Portals und einer nativen App, um die Mitarbeiter Rewards- und Benefits-Erfahrung für seine Mitarbeiter zu revolutionieren.

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TUI

TUI wollte aktiver daran arbeiten, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken. Mit Hilfe von Benify bietet TUI jetzt eine Vielzahl von Benefits ohne zusätzliche Administration.

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AstraZeneca

Nach einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit stellte AstraZeneca fest, dass die Mitarbeiter mit ihren Benefits nicht zufrieden waren. Dies war der Ausgangspunkt einer Informationstransformation mit Hilfe von Benify.

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Bauking

Neben einem verbesserten Informationsfluss bietet die Mitarbeiterplattform „BAUKING4you“ den Mitarbeitern attraktive sowie personalisierte Benefits uvm.

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Standard Bank Group

Die Standard Bank Gruppe ist, gemessen an Vermögenswerten, die größte Bank Afrikas und bietet eine Reihe von Bank- und Finanzdienstleistungen in den Regionen südlich der Sahara an. Das Unternehmen erkannte, dass es eine einzige Self-Service-Quelle benötigt, in der Mitarbeiter Informationen über ihre Beschäftigung finden können. Im Rahmen einer globalen Ausschreibung entschied sich die Standard Bank für Benify als Partner und führte ihr globales Benefits- und Verwaltungssystem ein.

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Adecco

Adecco war auf der Suche nach einer Personal- und Mitarbeiterlösung, die bei der Mitarbeiterbindung helfen sollte. Dabei sollte als wesentliche, strategische Komponente sichergestellt werden, dass allen Mitarbeitern der wahre Wert ihrer Vergütung bewusst wird. Gemeinsam mit Benify hat Adecco die Entscheidung getroffen, ein Mitarbeiterportal mit dem Namen "You!" einzuführen, um sich diesen Herausforderungen zu stellen.

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Eurosport

Das Implementieren einer neuen digitalen Mitarbeiterplattform ist für jedes Unternehmen eine große Herausforderung. Aber wie bereiten Sie sich optimal auf den Launch vor, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten? Wie machen Sie Ihre Mitarbeiter zusätzlich auf alle neuen Funktionen und Möglichkeiten aufmerksam und animieren diese zur Nutzung der neuen Plattform? Eurosport ist ein wunderbares Beispiel für einen perfekten Start.

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L’ORÉAL

Der weltweit größte Kosmetikhersteller hat 2.200 Mitarbeiter in Deutschland – über mehrere Arbeitsorte verteilt, mit den unterschiedlichsten Hintergründen. Wie findet man für eine solch diverse Belegschaft eine digitale HR-Lösung? Benify hat mit L’Oréal eine Antwort gesucht.

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MSD

Das weltweit führende biopharmazeutische Unternehmen MSD hat seinen Hauptsitz in Courbevoie, Frankreich, und beschäftigt über 1.800 Mitarbeiter an sechs Standorten. Wie auch viele andere große Organisationen, verstand MSD, wie wichtig es ist, eine starke Arbeitgebermarke zu haben und seine Mitarbeiter zu engagieren, um Talente anzuziehen und zu binden. MSD entschied, dass die Investition in ein Mitarbeiterportal eine großartige Möglichkeit ist, dies zu erreichen.

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IFS

IFS ist ein internationales IT-Unternehmen, das Unternehmenssysteme entwickelt. Rund 2.700 Mitarbeiter unterstützen 2.400 Kunden in über 60 Ländern. Um schnell auf die Anforderungen des Marktes eingehen zu können und seine Führungsposition zu behaupten, ist das Unternehmen auf motivierte Mitarbeiter angewiesen.

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SPIE

SPIE ist der unabhängige europäischer Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Da die meisten Mitarbeiter außerhalb des Büros arbeiten, entweder auf dem Weg zu Kunden oder in der Niederlassung eines Kunden, war es eine Herausforderung, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten, Informationen zu übermitteln und ein Bewusstsein für die Benefits des Unternehmens zu schaffen.

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Scania

Scania hat sich mit dem Wunsch an Benify gewandt, die unternehmensweit angebotenen Benefits für seine 11.000 Mitarbeiter zu vereinheitlichen und gleichzeitig administrative Abläufe zu digitalisieren und zu vereinfachen.

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