Die marktführende globale Plattform für Mitarbeiter-Benefits.
Steigern Sie Ihre Mitarbeiterbindung zu jeder Zeit, an jedem Ort.
Unser Angebot
Because people matter.
Als marktführende globale Plattform für Benefits und Total Rewards bieten wir Ihnen die Instrumente und Beratung, die Ihnen dabei helfen, das wertvollste Kapital Ihres Unternehmens dauerhaft für sich zu gewinnen.
Machen Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Gesamtinvestition bewusst. Ein Total-Reward-Statement veranschaulicht die Total Rewards und Vergütungsbestandteile Ihrer Mitarbeiter, einschließlich aller Benefits und anderer Zusatzleistungen, sodass sie den wahren Wert ihres Gesamtvergütungspaketes verstehen.
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Machen Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Gesamtinvestition bewusst. Ein Total-Reward-Statement veranschaulicht die Total Rewards und Vergütungsbestandteile Ihrer Mitarbeiter, einschließlich aller Benefits und anderer Zusatzleistungen, sodass sie den wahren Wert ihres Gesamtvergütungspaketes verstehen.
" }Verwenden Sie die integrierten Kommunikationstools, um personalisierte, zielgerichtete Nachrichten zu versenden. Senden Sie die richtige Nachricht über den richtigen Kanal an die richtigen Empfänger. Und das Beste daran ist, dass Sie Ihre Mitarbeiter über die Benify-App mittels Push-Nachrichten überall erreichen können.
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Verwenden Sie die integrierten Kommunikationstools, um personalisierte, zielgerichtete Nachrichten zu versenden. Senden Sie die richtige Nachricht über den richtigen Kanal an die richtigen Empfänger. Und das Beste daran ist, dass Sie Ihre Mitarbeiter über die Benify-App mittels Push-Nachrichten überall erreichen können.
" }Digitalisieren Sie den Mitarbeiterlebenszyklus noch vor dem ersten und bis zum letzten Tag mit den Preboarding-, Onboarding- und Offboarding-Tools der Plattform. Versetzen Sie Mitarbeiter dazu in die Lage, digital vom Desktop aus oder über die App Benefits in Anspruch zu nehmen und reduzieren Sie dadurch den Verwaltungsaufwand der HR-Abteilung.
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Digitalisieren Sie den Mitarbeiterlebenszyklus noch vor dem ersten und bis zum letzten Tag mit den Preboarding-, Onboarding- und Offboarding-Tools der Plattform. Versetzen Sie Mitarbeiter dazu in die Lage, digital vom Desktop aus oder über die App Benefits in Anspruch zu nehmen und reduzieren Sie dadurch den Verwaltungsaufwand der HR-Abteilung.
" }Verwalten Sie Ihre gesamte Belegschaft weltweit aus einer Hand. Mit einem Ansatz, der global und lokal zugleich ist, erhalten Administratoren Insights aus Benefits- und Vergütungsdaten, die strategische Entscheidungen unterstützen.
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Verwalten Sie Ihre gesamte Belegschaft weltweit aus einer Hand. Mit einem Ansatz, der global und lokal zugleich ist, erhalten Administratoren Insights aus Benefits- und Vergütungsdaten, die strategische Entscheidungen unterstützen.
" }Benify in Zahlen
Benify wurde 2004 in Schweden mit dem Ziel gegründet, die HR-Branche mit einer Plattform zu revolutionieren, die das Leben von Mitarbeiter:innen verbessern würde. Heute ist Benify ein unabhängiges, flexibles und agiles globales HR-Technologieunternehmen, das die marktführende globale Plattform für Benefits und Total Rewards anbietet.
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Benify Kunden
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Warum Benify?
Entdecken Sie, was unsere marktführende Benefits- und Total-Rewards-Plattform so einzigartig macht und wie wir Ihnen dabei helfen können, Talente dauerhaft für sich zu gewinnen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Und das Beste daran: Unsere SaaS-Plattform (Software as a Solution) erfordert keine spezielle Installation. Unsere Plattform lässt sich nahtlos in bestehende Programme integrieren und garantiert einen reibungslosen Implementierungsprozess.
Der neue Global Benefits Report ist da!
Bieten Sie lokal und global genau die Mitarbeiterbenefits an, die sich Ihre Arbeitskräfte wünschen? Mit unserem Global Benefits Report sichern Sie sich die wichtigsten Trends für die Benefits von morgen.
Danone
Danone, ein global agierendes Unternehmen mit rund 100.000 Mitarbeitenden in über 120 Märkten, stand in Deutschland vor der Herausforderung, die Benefits-Angebote für seine Belegschaft zu vereinheitlichen. Bis 2022 bestand Danone Deutschland aus vier separaten Firmen mit individuellen Benefits-Systemen, was zu mangelnder Transparenz und uneinheitlichen Mitarbeitererfahrungen führte.
BNW
BMW, einer der bekanntesten deutschen Hersteller für premium Automobile, hatte das Ziel das Benefits-Programm für seine über 85.000 Mitarbeiter effizienter zu gestalten. Viele der bestehenden Prozesse waren jedoch manuell. Nach einer Überprüfung des HR-Technologiemarktes entschied sich BMW für die agile und unabhängige Lösung von Benify, in Form eines Portals und einer nativen App, um die Mitarbeiter Rewards- und Benefits-Erfahrung für seine Mitarbeiter zu revolutionieren.
TUI
TUI wollte aktiver daran arbeiten, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken. Mit Hilfe von Benify bietet TUI jetzt eine Vielzahl von Benefits ohne zusätzliche Administration.
AstraZeneca
Nach einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit stellte AstraZeneca fest, dass die Mitarbeiter mit ihren Benefits nicht zufrieden waren. Dies war der Ausgangspunkt einer Informationstransformation mit Hilfe von Benify.
Bauking
Neben einem verbesserten Informationsfluss bietet die Mitarbeiterplattform „BAUKING4you“ den Mitarbeitern attraktive sowie personalisierte Benefits uvm.
Standard Bank Group
Die Standard Bank Gruppe ist, gemessen an Vermögenswerten, die größte Bank Afrikas und bietet eine Reihe von Bank- und Finanzdienstleistungen in den Regionen südlich der Sahara an. Das Unternehmen erkannte, dass es eine einzige Self-Service-Quelle benötigt, in der Mitarbeiter Informationen über ihre Beschäftigung finden können. Im Rahmen einer globalen Ausschreibung entschied sich die Standard Bank für Benify als Partner und führte ihr globales Benefits- und Verwaltungssystem ein.
Adecco
Adecco war auf der Suche nach einer Personal- und Mitarbeiterlösung, die bei der Mitarbeiterbindung helfen sollte. Dabei sollte als wesentliche, strategische Komponente sichergestellt werden, dass allen Mitarbeitern der wahre Wert ihrer Vergütung bewusst wird. Gemeinsam mit Benify hat Adecco die Entscheidung getroffen, ein Mitarbeiterportal mit dem Namen "You!" einzuführen, um sich diesen Herausforderungen zu stellen.
Eurosport
Das Implementieren einer neuen digitalen Mitarbeiterplattform ist für jedes Unternehmen eine große Herausforderung. Aber wie bereiten Sie sich optimal auf den Launch vor, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten? Wie machen Sie Ihre Mitarbeiter zusätzlich auf alle neuen Funktionen und Möglichkeiten aufmerksam und animieren diese zur Nutzung der neuen Plattform? Eurosport ist ein wunderbares Beispiel für einen perfekten Start.
L’ORÉAL
Der weltweit größte Kosmetikhersteller hat 2.200 Mitarbeiter in Deutschland – über mehrere Arbeitsorte verteilt, mit den unterschiedlichsten Hintergründen. Wie findet man für eine solch diverse Belegschaft eine digitale HR-Lösung? Benify hat mit L’Oréal eine Antwort gesucht.
MSD
Das weltweit führende biopharmazeutische Unternehmen MSD hat seinen Hauptsitz in Courbevoie, Frankreich, und beschäftigt über 1.800 Mitarbeiter an sechs Standorten. Wie auch viele andere große Organisationen, verstand MSD, wie wichtig es ist, eine starke Arbeitgebermarke zu haben und seine Mitarbeiter zu engagieren, um Talente anzuziehen und zu binden. MSD entschied, dass die Investition in ein Mitarbeiterportal eine großartige Möglichkeit ist, dies zu erreichen.
IFS
IFS ist ein internationales IT-Unternehmen, das Unternehmenssysteme entwickelt. Rund 2.700 Mitarbeiter unterstützen 2.400 Kunden in über 60 Ländern. Um schnell auf die Anforderungen des Marktes eingehen zu können und seine Führungsposition zu behaupten, ist das Unternehmen auf motivierte Mitarbeiter angewiesen.
SPIE
SPIE ist der unabhängige europäischer Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.
Da die meisten Mitarbeiter außerhalb des Büros arbeiten, entweder auf dem Weg zu Kunden oder in der Niederlassung eines Kunden, war es eine Herausforderung, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten, Informationen zu übermitteln und ein Bewusstsein für die Benefits des Unternehmens zu schaffen.
Scania
Scania hat sich mit dem Wunsch an Benify gewandt, die unternehmensweit angebotenen Benefits für seine 11.000 Mitarbeiter zu vereinheitlichen und gleichzeitig administrative Abläufe zu digitalisieren und zu vereinfachen.
Lesen Sie mehr in unserem Blog
Mitarbeiter-Lebenszyklus | Benify
Finden Sie heraus, warum die Digitalisierung von Pre-, On- und Offboarding-Prozesse heute wichtiger ist, denn...
2024-11-14
Auswahl der richtigen Benefits-Plattform | Benify
Unübersichtliche Excel-Tabellen, unvollständige Listen im Intranet und manuelle Buchungsprozesse machen ein...
2024-11-02
5 Wege, um mentale Stärke Ihrer Mitarbeiter zu fördern | Benify
Mentale Stärke ist die Fähigkeit, sich an psychologische Herausforderungen, Leben...
2024-10-15